(Diario El Inefable) Jon Symonds ha sido uno de los más
destacados directores financieros de la industria farmacéutica. En su opinión
“el precio de la acción bursátil no es el único indicador de la salud de una
compañía”. Según explica el éxito de una compañía está en su capacidad de
adaptación a la situación cambiante del mercado y esa capacidad de adaptación
radica en las personas que forman la compañía, ellas son las verdaderas
responsables del éxito. Así lo explica: “Tenemos en nuestras manos las vidas y
el futuro de miles de empleados y todos estamos conectados por un objetivo
común. Cada vez que visito un centro de la compañía, aprendo algo nuevo y
recibo un importante feedback que puedo utilizar en las reuniones del comité
ejecutivo” y añade que por eso busca constantemente “tener un diálogo con los
empleados y conectar con sus intereses y preocupaciones”.
Cuando se le habla de temas candentes como el aumento de la
productividad y la reducción de costes, responde que “la productividad no tiene
que ver con el ahorro de costes ni con la reducción de costes, sino que es
tratar de asegurar que los miles de millones que gastamos se destinan a las
acciones correctas. Necesitamos asegurarnos que hacemos todo lo posible, en
toda la organización, para que los recursos se empleen en los sitios
adecuados”.
También es muy típico, cada vez que llega un nuevo directivo,
que se establezcan cambios en la organización; sin embargo Symonds es tajante
en este aspecto: “Los cambios de estructuras en la organización no resuelven
los temas de estrategia. Sabemos que sólo hay un factor de éxito en esta
industria. No hay ningún aumento de
productividad que pueda compensar la pérdida de productos. La inversión en I+D
así como el éxito en la innovación en I+D es lo único que guía a esta
industria”.
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