La alegría se contagia

(AZprensa) Se dice que la alegría se contagia, pero esto es algo que también sucede en el mundo de la empresa. Y lo digo por propia experiencia…
 
Siempre he dicho que si tú vas a visitar una empresa y observas que sus empleados están sonrientes, de buen humor, que ríen y gastan bromas, y se respira un ambiente relajado, es que esa empresa funciona bien y puedes confiar en ella. Por eso, en nuestro caso, el Departamento de Publicidad iba a la cabeza de ese buen humor que convierte el trabajo en diversión y fuimos capaces de contagiar ese espíritu a muchos otros departamentos de la compañía, sobre todo porque veían que funcionaba: el buen humor potencia el trabajo. Así que tanto desde el Departamento de Ventas como del Departamento de Marketing, que eran los más cercanos a nuestra área de trabajo, buscaban nuestro apoyo no sólo para las campañas de publicidad de sus productos sino también para la animación en convenciones, asistencia a ferias, preparación de presentaciones para cualquier tipo de reunión que tuvieran, etc.
 

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Un "Barómetro laboral" que parece de Perogrullo

(AZprensa) Vamos a reírnos un poco con el análisis de una de las partes que contiene el “III Barómetro LHH Executive  sobre Liderazgo Directivo en España” y que, con gran autobombo califican como “un análisis sobre las claves del liderazgo directivo en nuestro país”.
 
Se pregunta, por ejemplo, en este “Barómetro”.- “¿Están los ejecutivos y ejecutivas preocupados por la salud mental de los trabajadores de su empresa?”
Respuesta.- (1) Según la RAE sobra “ejecutivas” ya que “ejecutivos” incluye ambos sexos. (2) Vaya pregunta más tonta, pues claro que sí ¿cómo va a decir alguien que no le preocupa la salud mental de sus empleados? Otra cosa es que la mitad responde que “no” porque en su empresa no han detectado ningún problema mental en sus empleados.
 
Pregunta.- “¿Consideran los directivos/as y managers que gozan de buena salud mental?”.
Respuesta.- Pues la mitad (51%) dice que sí, que están bien de mente;  un tercio (36%) dicen que a veces sufren altibajos, pues claro, como todo el mundo; y un 9% reconoce no tener buena salud mental, lo que no significa que estén locos, sino que están hartos, están quemados, desmotivados, etc. Es decir, este último grupo no es que tenga mala salud mental, es que está hasta los coj… de tanta pregunta estúpida y de tanto hijo de p… que hay entre los directivos de su empresa.
 
Pregunta.- “¿Se llevan a cabo iniciativas para prevenir los problemas de salud mental?”
Respuesta.- No (68%). Pero ¡alma de cántaro! ¿dónde estás haciendo la encuesta, en un sanatorio psiquiátrico o en una empresa? Pero, claro, también hay un tercio (32%) que para quedar bien, dice que sí se llevan a cabo algunas iniciativas: formación de apoyo (a saber qué es eso), acceso a cursos de ayuda psicológica (será para que los empleados sepan aguantar toda la presión que les meten), y actividades como… (¡ay, que me da la risa!)… risoterapia, meditación o yoga. ¡Oye! ¿Y cuándo trabajan en esa empresa?
 
Pregunta.- “¿Qué puede empeorar la salud mental?”.
Respuesta.- ¡Toma ya! ¿Es que no lo sabes? Pues está más claro que el agua: La sobrecarga de trabajo (68%); la falta de conciliación entre vida laboral y familiar (61%); el entorno de trabajo conflictivo (56%); el no poder desconectar (52%) porque por culpa del móvil y el mail te persiguen los jefes hasta en los fines de semana y en tus ratos de ocio.
 
En conclusión ¿qué aporta esta parte del “Barómetro”? Pues nada, repetir y poner porcentajes a lo que ya sabemos todos. Pero lo peor no es eso, lo peor es que este “Barómetro” no soluciona nada porque los que mandan van a seguir estrujando a sus empleados y los empleados tendrán que aguantar para mantener su puesto de trabajo porque cada dos por tres habrá un ERE o similar para “renovar” la plantilla contratando nuevos empleados que acepten hacer ese mismo trabajo y algo más por algo menos de dinero.
 

La historia de una compañía es la historia de las personas que la hicieron grande.
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Consejos para unas buenas condiciones ambientales en el trabajo

(AZprensa) Con la llegada del verano, los aires acondicionados comienzan a ponerse en marcha, muchas veces de manera excesiva, lo que deriva en una diferencia de temperatura entre el interior y el exterior de casi 15 grados. Estos cambios tan bruscos en el ambiente son los responsables de muchas de las enfermedades que frecuentamos en la época veraniega como faringitis, rinitis, asma, contracturas musculares, dolores de cabeza, lumbalgia…

Las condiciones climatológicas existentes en las oficinas son factores que influyen directamente en la comodidad y el rendimiento de los trabajadores. Junto con los riesgos derivados de la actividad laboral hay que tener en cuenta los riesgos ambientales del lugar de trabajo que pueden generar efectos de disconfort o falta de bienestar en las personas que los frecuentan diariamente.

“No existe un nivel de confort térmico que satisfaga a todas las personas ya que la sensación térmica de cada uno es diferente. Lo que sí se debe hacer es buscar unas condiciones que se adapten a una mayoría lo que influirá directamente en su rendimiento y productividad”, asegura Pedro López, Responsable de Servicio de Prevención Propio de ASPY Prevención.

Según esta compañía, deben seguirse estos 7 consejos básicos para una climatización óptima en los lugares de trabajo:

1.- Evitar el encendido y apagado de los equipos de climatización para conseguir unas condiciones de temperatura y humedad constantes.

2.- La temperatura media del aire debe estar comprendida entre los 21º y los 26º.

3.- Evitar que el aire procedente de los equipos de climatización incida directamente en el cuerpo del trabajador: cuello, espalda… ya que puede derivar en problemas ergonómicos o dolencias de cabeza o garganta.

4.- Evitar la radiación solar a través de ventanas acristaladas o luces ya que puede afectar al correcto funcionamiento de los equipos de climatización.

5.- Mantener una humedad del aire entre el 30% y el 70%.

6.- Realizar limpiezas constantes de los equipos de climatización.

7.- Mantener informados a los trabajadores de las condiciones existentes en el lugar de trabajo, los riesgos a los que están expuestos y las debidas instrucciones para el correcto uso de los aparatos de climatización.