Este blog
llamado “Diario AZprensa” es un homenaje al desaparecido diario digital
“AZprensa”, que llegó a situarse como el segundo diario digital sanitario más
leído de España. Era la primera vez –y la única, porque no ha vuelto a
repetirse un caso similar- en que un laboratorio farmacéutico informaba “a
diario” no sólo de las noticias relativas a su empresa sino de toda la
actualidad sanitaria incluyendo la de los demás laboratorios farmacéuticos y
sus medicamentos competidores.
(AZprensa) Desde este blog,
“Diario AZprensa”, vamos a desgranar algunas de las claves de aquél inusual proyecto,
así como algunos detalles muy poco conocidos respecto al mismo. Como creador
del mismo, lo puse en marcha en 2003 cuando trabajaba en AstraZéneca, y
desapareció en 2009 pocos meses después de haber dejado esa compañía en la que
desarrollé mi trayectoria profesional durante 24 años.
¿Un laboratorio
farmacéutico convertido en editor de un diario?
Como
Responsable de Comunicación del laboratorio farmacéutico era una de mis
misiones trasladar a los medios de comunicación, junto con mi equipo, todas las
informaciones relativas a nuestra compañía y, entre ellas, era frecuente el
envío de notas de prensa con la esperanza de verlas publicadas en los medios y
potenciar así la imagen corporativa de la empresa y sus productos. Esas notas
de prensa, a diferencia de lo que sucedía en otros laboratorios, estaban
redactadas en estilo periodístico, lejos de cualquier pretensión publicitaria,
puesto que aquello que enviábamos a los periodistas era información, no
publicidad. A pesar de ello, no todas conseguían su difusión en los medios y no
siempre de forma completa, sin resumir. Por esto pensé que sería bueno disponer
de un medio propio en el que nuestra información saliese publicada siempre tal
cual la habíamos redactado nosotros, y por supuesto en un lugar destacado para
obtener mayor visibilidad. El departamento de Comunicación podía añadir a sus
funciones la de editar un diario digital de información sanitaria en donde
siempre irían destacadas nuestras noticias, completando así la información que
habitualmente remitíamos a los periodistas.
Un diario
digital que informa de todo, de lo propio y de lo ajeno
Tener
un diario digital propio parecía ser la solución, porque si el diario lo
editábamos nosotros, estaba claro que nuestras propias noticias saldrían
siempre publicadas y en un lugar destacado. Pero desde el primer momento
tuvimos presente que eso no era lo importante; lo fundamental era que se leyese
y que tuviese una audiencia fiel, y eso sólo se puede conseguir si el medio
tiene credibilidad. Para ello debíamos cumplir cinco principios básicos: imparcialidad
(aunque des noticias de tu propia empresa y productos, su redacción debe ser
aséptica –no publicitaria- como lo haría cualquier periodista de un medio de
comunicación ajeno); calidad (con estilo periodístico y alejado de cualquier injerencia
de Marketing); interés (esas noticias deben ser de interés para el lector,
estar escritas pensando en él); actualización (en una edición diaria las
noticias que se incluyen deben ser del día, no atrasadas); y diferenciación (aunque
el diario esté editado por un laboratorio, allí deben tener cabida todo tipo de
noticias sanitarias, incluso las que se refieran a otros laboratorios y otros
medicamentos; y además sin publicidad y con servicios adicionales útiles como
un banco de imágenes gratuito, libros digitales, etc.).
Un diario
digital sin precedentes
Jamás
en la vida, ni antes ni después, ha habido ningún laboratorio farmacéutico que
haya editado un diario de información general sanitaria (y cuando digo general reitero
que incluso publicaba noticias de otros laboratorios y sus respectivos
medicamentos). Por eso se ganó la credibilidad. ¿Cuándo se ha visto que los
laboratorios farmacéuticos manden sus notas de prensa a un laboratorio de la
competencia para que las publique en su diario? Pues así sucedía en AZprensa,
en donde recibíamos notas de prensa de otros laboratorios, las revisábamos para
adaptarlas a nuestro estilo periodístico quitándoles lo que tuviesen (que sí
solían tener) de publicitario, dejándolas como piezas informativas que
incluíamos en nuestra edición diaria.
El boca a boca
de los lectores
A
lo largo de los cinco años de trayectoria en que yo lo dirigí, fue aumentando
siempre y de forma constante su número de lectores. Al principio de una forma
muy modesta porque no hacíamos publicidad del mismo y aun había muchos
laboratorios que ni siquiera tenían página web, pero el boca a boca fue
funcionando. Por dar unas cifras, el número medio de visitas mensuales fue de 19.074
el primer año, 49.547 el segundo, 127.575 el tercero, 170.567 el cuarto, 273.876
el quinto y 359.357 el sexto.
¿Un laboratorio
que hace la competencia a los medios de comunicación?
Podría
parecer que sacando ese diario nos viesen como competidores los medios de
comunicación; pero no fue así, sino al contrario. En primer lugar porque
AZprensa era un servicio de información gratuito (no admitía publicidad y por
tanto no podía quitarles anunciantes) y en segundo lugar porque era tanta la
información que publicábamos (tanto nuestra como de otro tipo) que nos tenían
como otra fuente más de información. Además de noticias había entrevistas
exclusivas con líderes de opinión, informes sobre aspectos de la Sanidad, datos
estadísticos, etc. Éramos,
pues, un complemento para su trabajo diario.
El dilema de la
rentabilidad
AZprensa
se editaba todos los días del año, incluso festivos y periodos de vacaciones.
Para ello contábamos con periodistas colaboradores externos y, a partir de su
tercer año, viendo cómo crecía su número de lectores, y su repercusión positiva
en otros medios, decidimos publicitarlo a través de banners en otros medios. Es
cierto que el coste de editar el diario llegó a ser el último año, por ejemplo,
de 143.000 euros anuales, pero si tenemos en cuenta que en ese año ya se habían
alcanzado 4,3 millones de visitas, el coste que nos suponía cada una era de
0.04 euros, es decir, ningún anuncio ni acción publicitaria consigue un precio
tan bajo por impacto, con la diferencia de que estos impactos tenían la
credibilidad de una información útil y no el sesgo que siempre impregna a todo
la publicidad.
El reto de
convencer a la dirección de la empresa
Afortunadamente
en aquella época, el CEO de la compañía, Tom McKillop, sabía sacar lo mejor de
cada empleado y motivarle para que rindiese al máximo y para ello animaba a que
todos tomásemos la iniciativa y asumiésemos responsabilidades. No se penalizaba
a nadie por un error que pudiese cometer o por el fracaso de algún proyecto,
siempre que los fundamentos y el trabajo desarrollado hubiese sido adecuado.
Una filosofía que compartía el presidente en España, Carlos Trias. De esta
forma todos actuábamos siempre de forma proactiva y yo estaba convencido del
éxito de este proyecto y sabía que contaba con el apoyo de mis superiores.
Delegación, confianza y motivación son conceptos clave para el éxito
empresarial.
El final de una
idea de éxito
En
el año 2007 hubo un cambio radical en la empresa, dejando la misma muchos miles
de empleados en todo el mundo, empezando por el CEO, Tom McKillop, los
presidentes nacionales, los directores y muchos otros mandos intermedios y
empleados. Cambió por completo la filosofía de la empresa y pasó a mejor vida
eso de delegar, confiar en los empleados, animarles a tomar iniciativas y
asumir riesgos sin penalizar los fracasos, etc.
En
el caso de la comunicación, está claro que si cada información que vaya a salir
al exterior tiene que pasar rigurosos controles de aprobación previa por parte
de diversas personas, es imposible sacar un diario. ¿Cuándo estaría aprobada la
noticia que ha de salir en la edición de mañana, dentro de una semana? En el
periodismo diario se trabaja de hoy para hoy, y en aquellos años tuvimos la
suerte de trabajar como un gran equipo en donde cada uno podía asumir sus
propias responsabilidades.
Un proyecto
personal
Es
cierto que ese proyecto (una nueva responsabilidad y tarea que sumé
voluntariamente a mis funciones) me dio mucho trabajo, pero también me dio
muchas más satisfacciones. Ver cómo va creciendo el número de visitas de tu
diario; ver el excelente trabajo que realizan los miembros de tu equipo y los
periodistas colaboradores; ver cómo los
medios de comunicación te toman como fuente de referencia; ver cómo incluso los
competidores acuden a tu medio y te envían sus noticias; ver cómo tu diario
empieza a ser reconocido con premios y nominaciones; etc. disipa al instante
cualquier atisbo de cansancio.
Cuando
trabajas con libertad y te dejan desarrollar tus ideas; cuando los miembros de
tu equipo disfrutan igual que tú haciendo ese trabajo; cuando ves que el
trabajo da los frutos esperados… ¿qué más se puede pedir?
Biblioteca Fisac
https://bibliotecafisac.blogspot.com/
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