(AZprensa)
El laboratorio farmacéutico GSK ha sido pionero en reconocer y aplicar políticas
de igualdad, traduciéndose esto en que actualmente el 53% de su plantilla
(formada en España por 2.000 empleados) son mujeres; pero además la
incorporación femenina abarca todo tipo de puestos, incluyendo aquellos de
mayor responsabilidad. Como muestra, este laboratorio ha sido la primera empresa
farmacéutica en contar con una mujer como CEO mundial, Emma Walmsley, quien ostenta desde abril de 2017 la presidencia de
GSK, y esto no se queda sólo en una anécdota, sino que –por ejemplo en España- actualmente
el 46% de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por mujeres.
Desde
que en 2007 se publicó en España la Ley Orgánica para la Igualdad, GSK cuenta en
este país con un ‘Plan Empresarial de Igualdad’, que incluye medidas concretas para
materializar su compromiso en este ámbito y transformarlo en acciones concretas
que lo hagan efectivo.
GSK
marca, pues, el camino a seguir por otras empresas para lograr que la igualdad
sea un hecho y no sólo buenas palabras. No se trata sólo de incorporar mujeres
a la plantilla, sino hacerlo en todas las categorías profesionales (incluidos –por
supuesto- los puestos de responsabilidad) y poner en marcha todas aquellas
medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario