(AZprensa) El laboratorio farmacéuticos AbbVie ha puesto
en marcha una iniciativa a la que llama “Mes del Bienestar” para fomentar
hábitos de vida saludables entre sus empleados. Para ello ha organizado varios
talleres sobre técnicas posturales, nutrición, pilates, etc. impartidos por
profesionales de cada ámbito.
Tal como ha declarado Yolanda García, directora de Recursos Humanos de este
laboratorio, “nuestro mayor compromiso son y siempre serán las personas y el
mes del bienestar es el marco ideal para ayudar a los empleados a identificar y
reflexionar sobre hábitos diarios para acercarse a un estilo de vida más sano”.
También ha añadido que: “Los empleados son nuestro mayor y principal activo”.
Esto significa poner a los empleados en un lugar preferente
y así lo ha resaltado: “Nos parece fundamental apostar por formatos que
contribuyan a su desarrollo personal y profesional y que, al mismo tiempo, les
haga seguir sintiéndose orgullosos de la compañía en la que trabajan”. Y la compañía ha destacado que su
finalidad es ofrecer recursos y herramientas a los empleados que contribuyan
a garantizar el equilibrio entre su vida personal y profesional a través de
cuatro pilares: mente sana, cuerpo sano, realización personal y balance entre
la vida personal y profesional.
Todo perfecto y muy idílico, pero resulta que entre esas
materias sobre las que se imparten los talleres, también se habla de “gestión
de la incertidumbre” y de “equilibrio entre la vida personal y profesional”,
pero resulta que en estos dos asuntos no son los empleados los que deberían recibir
formación sino que tendría que ser la propia empresa quien recibiese esa
formación, porque el “equilibrio entre la vida personal y profesional” es la
empresa quien debe proporcionarlo y no es algo que esté en la mano de los
empleados.
Además, eso que llaman “gestión de la incertidumbre”
tampoco es algo que esté en la mano de los empleados (¡qué más quisieran ellos
que vivir sin incertidumbre laboral!) sino que está en manos de la empresa
exclusivamente: Si la empresa ofrece un entorno seguro, bien remunerado, con posibilidades
de desarrollo profesional, con formación continua, con motivación y recompensa
por el esfuerzo, con incentivación de la iniciativa de los empleados, con
transparencia informativa, con ambiente distendido y agradable, etc. la “incertidumbre”
desaparece por arte de magia y no habrá ningún empleado que quiera marcharse de
allí ni habrá ningún empleado con temor a perder su puesto de trabajo.
En definitiva, la empresa hace muy bien en enseñar a sus
empleados técnicas posturales, hábitos de vida saludable, etc.; pero que AbbVie
no escurra el bulto, porque la “gestión de la incertidumbre” y el “equilibrio
entre vida personal y profesional” no depende de los empleados sino de la
dirección y los directivos de la propia empresa.
“El legado farmacéutico de Alfred Nobel”, así se
construye un gran laboratorio farmacéutico y así se echa a perder.
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