Según un estudio de opinión presentado no
hace mucho tiempo por la consultora internacional Krauthammer, los Directores
Generales aprueban en sus labores de gestión, pero suspenden en humildad, en
sincera autoevaluación y en su capacidad para buscar y recibir opiniones
sinceras y formación en las áreas donde no lo están haciendo bien.
Por ejemplo, sólo un 37% de los empleados
ve a su Director General como un modelo a seguir, sólo un 40% cree que su
Director General está abierto a las opiniones y sólo un 47% se siente inspirado
por el ejemplo de su Director General para mejorar.
¿Qué os sugieren estos datos?
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