(Diario El Inefable) El laboratorio farmacéutico Boehringer Ingelheim
ayuda con aportaciones económicas, por encima del mínimo establecido, a
la integración laboral de las personas con discapacidad, por lo que el
ministerio de Sanidad le ha renovado el distintivo de “Igualdad en la Empresa”
por otros tres años.
La Ley para la integración laboral de las personas con discapacidad,
regula la integración laboral de las personas con discapacidad y obliga a las
empresas, con más de 50 trabajadores, a tener en contrato al menos un 2% del
personal con una discapacidad igual o superior al 33%. Sin embargo la actividad
especializada de los laboratorio farmacéuticos dificulta la contratación
directa de empleados con discapacidad y por ello la ley permite la utilización
de medidas alternativas como, por ejemplo, la formalización de contratos de
colaboración con Centros Especiales de Empleo. En ese sentido, cabe señalar que
Boehringer Ingelheim supera con creces este mínimo legal, ya que su aportación
a estos centros durante el año 2014 ha sido la equivalente a la contratación de
un 3,6% de su plantilla en vez del 2% exigido.
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