(AZprensa)
En la edición 2018 del estudio “Great Place to Work” en donde se reflejan las
mejores empresas para trabajar en España, se comprueba una vez más cómo el
sector salud está muy presente y son varias las empresas que logran situarse en
los primeros puestos. Lógicamente no es lo mismo trabajar en una pequeña
empresa que en una gran multinacional, así que en dicho estudio se ofrecen
diferentes ranking según sea el tamaño (número de empleados) de cada empresa.
Si
nos centramos en los laboratorios farmacéuticos, Lilly ocupa el tercer lugar y Novartis
el quinto, dentro del sector de empresas con más de 1.000 empleados. También
ocupa el tercer puesto AbbVie en las
que tienen de 500 a 1.000 empleados y Sandoz en las más pequeñas (de 100 a 250
empleados). Pero también en las medianas (de 250 a 500 empleados) hay una buena
representación de laboratorios: Novo
Nordisk en séptima posición, Astellas
en octava y Grünenthal en la décima
posición.
En
otras áreas sanitarias, destacan en el número uno la compañía de venta de
productos médicos Stryker, en el tercer
lugar Proclinic y en el sexto GE Healthcare. La compañía de
investigación del mercado farmacéutico, IQVIA
también es un buen lugar para trabajar, situándose en el segundo puesto en el
rango de 500 a 1.000 empleados.
Finalmente
cabe señalar que dos hospitales también se han distinguido en este aspecto,
concretamente el Hospital Universitario
del Vinalopó y el Hospital Plató.
Ahora
bien, ¿por qué se han elegido esas empresas? Estas son las razones:
•
El 97% de los empleados afirma que son tratados de forma igualitaria sin
importar su condición sexual.
•
El 92% asegura recibir un trato justo, independientemente de su género.
•
El 95% de las compañías tienen un código de conducta para combatir la
discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión y el 86% cuenta
con una persona dedicada a velar por la diversidad.
•
El 89% considera que sus superiores se comportan de una manera ética y honesta
al gestionar el negocio.
• El 82% dispone de premios y prácticas para
reconocer los esfuerzos extraordinarios de los empleados.
•
El 77% considera que se le involucra en la toma de decisiones de la compañía.
•
El 72% de las empresas tienen un departamento dedicado a la innovación.
•
El 98% cuenta con horario flexible y el 82% tiene medidas de teletrabajo.
•
El 86% afirma que puede tomarse tiempo libre siempre que lo necesite.
•
El 90% de las compañías ofrece seguro médico a sus empleados.
•
El 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible.
No hay comentarios:
Publicar un comentario