(AZprensa) En el mundo laboral todos tenemos alguien por
encima, llámese jefe, director, presidente, etc. Pero ¿cómo es el trato con él?
¿Cómo se comporta con sus empleados? En “AZprensa” hemos elaborado este
Decálogo para que nuestros lectores puedan comparar cuántos de estos puntos
cumple el suyo y cómo está de cercano o alejado a lo que debe ser un Director o
Jefe ideal:
1.- Tiene un trato afable y cercano con sus empleados,
comportándose con ellos como un empleado más de la empresa aunque sea el
director.
2.- Tiene un despacho de las mismas dimensiones que el de
los demás cargos directivos de la empresa y con el mismo tipo de mobiliario.
3.- Siempre tiene abierta la puerta de su despacho para
atender a sus empleados (excepto cuando, lógicamente, se encuentra reunido y en
ese caso tiene la puerta cerrada).
4.- Se interesa por sus empleados, no sólo en los
aspectos profesionales sino también en la faceta personal, preguntándoles y
escuchando lo que estos le dicen.
5.- Utiliza los mismos aseos que sus empleados y toma el
café en la misma máquina que sus empleados, aprovechando tal momento para
charlar con ellos.
6.- Cuando viaja con los empleados utiliza la misma clase
(sea esta turista o business) que sus empleados.
7.- Las reuniones con él son de diálogo constructivo, no
de monólogo ni de imposición.
8.- Anima sus empleados a tomar iniciativas y emprender
proyectos (siempre que estén bien fundamentados) sin penalizar el fracaso (si
todo se hizo de acuerdo al plan establecido).
9.- Si tiene que corregir en algo a un empleado, lo hace
en privado, nunca en público. Si tiene que elogiar lo hace en público o en
privado, según lo que sea más conveniente en cada caso.
10.- Sabe delegar en sus empleados, dejándoles libertad y
que estos asuman su responsabilidad.
Nota de la Redacción.- Quizás muchos lectores estén
pensando que este decálogo es de ciencia-ficción, que no hay ningún director
así; sin embargo el autor de este blog puede certificar que al menos sí existe
uno: Carlos Trias.
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